A lo largo de nuestros 15 años de experiencia en la formación a personas y equipos nos damos cuenta de que el reto más grande de cualquier organización es conseguir que un grupo de personas trabaje como EQUIPO. Y, además, lograrlo no solo puntualmente, si no de manera sostenida. Si a esto le añadimos la incertidumbre, la volatilidad y la ambigüedad actual, nos queda un entorno muy complejo en el que conseguir equipos vivos y autogestionados será un gran desafío. A este objetivo le hemos llamado “El 8000 del equipo”.
